Quy định về hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định số 337/2025/NĐ-CP

Nghị định 337/2025/NĐ-CP (hiệu lực 01/01/2026) hướng dẫn chi tiết về hợp đồng lao động điện tử — bao gồm chữ ký số, vai trò bên thứ ba và yêu cầu bảo vệ dữ liệu — khắc phục khoảng trống của Bộ luật Lao động 2019.

Chữ ký điện tử & hiệu lực: Hợp đồng cần chữ ký số, dấu thời gian của cả hai bên và được chứng thực bởi tổ chức cung cấp dịch vụ hợp đồng điện tử.

Bên thứ ba & nền tảng: Tổ chức cung cấp dịch vụ quản lý chữ ký số, bảo mật, toàn vẹn dữ liệu và xác thực danh tính. Hợp đồng còn được lưu trên Nền tảng Hợp đồng lao động điện tử do cơ quan quản lý vận hành và cấp mã hợp đồng.

Doanh nghiệp nên chủ động rà soát tuân thủ và thiết lập quy trình bảo vệ dữ liệu nội bộ rõ ràng.